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                2020-08-12 14:20:28
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                勞資關系是勞動關系在市場經濟條件下的壹種特殊存在方式,是不同的要素所有者在市場經濟條件下相互結合進行生產活動,獲得收益過程中產生的勞動關系。即符合勞動關系的普遍規律,也有其自身特點。勞資關系是以生產要素(資本與勞動)為角度,區別於資本主義社會的資本家和勞動者,主要存在於民營企業、三資企業等非公有制企業中。代表出資方的企業和勞動力要素的所有者在利益分割中出現了具體利益的差別,而差別導致了沖突,沖突則日益顯性化、復雜化、規模化、暴力化和常態化。市場調控的失靈和政府調節的滯後均無法及時消除勞資矛盾,亟需“道德”這壹機制加以引導以趨向勞資雙贏。

                  

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                國際形勢正在發生深刻變化,中國新農村建設正面對新時期的挑戰和機遇,如何更加科學地進行改革?如何完善管理,增強鄉鎮發展活力?如何提高農民收入,縮小城鄉差距,讓廣大農民平等參與現代化進程、共享現代化成果?回顧過去、展望未來,我們特別推出《建設新農村 共築中國夢--中國魅力鄉鎮系列報道》大型專題,系統的梳理多年來我國在新農村建設中的經驗和教訓。在此,我們誠邀各位讀者就“建設新農村 共築中國夢”等問題各抒己見、提供經驗。來稿請寄:zgjspd@。期待您的參與。

                  

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                據悉,祝溫村全村公益性投入總額已經超過1000萬元,先後實施了標準農田建設,河道疏浚、砌石,建設公共休閑綠地,建造公共服務中心,生活汙水處理,新建幼兒園等壹大批實事工程,實現了道路硬化、河道凈化、村莊綠化、路燈亮化、環境美化。

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                前不久,所謂的中國社會科學院社會保障實驗室特約研究員孫永勇等人煞有介事的提出,通過模型計算可知,在個人效用最大值處,退休年齡與參加工作年齡、死亡年齡、名義利率之間的函數關系,將上述三個數據代入到公式中計算,得出最優退休年齡為歲。並聲稱“我國現行法定退休年齡壹般為60歲,明顯低於這壹模型計算的壹般狀態下的大多群體的最優退休年齡,這表明,延遲退休年齡似乎應該成為壹種趨勢。”。所謂趨勢之說,其實誰都知道是官辦的學術機構裏的所謂專家們處心積慮臆想出來的應景之作,應的什麽景?也就是政府極力試圖推進的用延遲退休方式,來掠奪勞動者利益,以填補社保虧空。

                

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